С начала 2022 года шесть работодателей были привлечены к административной ответственности за нарушения в правилах по привлечению к трудовой деятельности иностранных граждан. Как пояснила начальник отделения виз и регистрации иностранных граждан отела по вопросам миграции Ирина Милютина ОМВД, нарушители были наказаны за привлечение к работе иностранных граждан, которые не имеют разрешение на трудоустройство, пишет “Твой регион”.
Чтобы в дальнейшем работодатели не сталкивались с подобными инцидентами, специалисты напоминают о соблюдении важных правил. Так, например, в течении трех рабочих дней с даты заключения (расторжения) трудового договора с иностранным гражданином работодатель обязан сообщить об этом в Управление по вопросам миграции ГУ МВД России по Челябинской области.
Подать уведомление можно в форме электронного документа на Едином портале государственных и муниципальных услуг, почтовым отправлением с уведомлением с описью вложения или обратиться в УВМ ГУ МВД России по Челябинской области по адресу: г. Челябинск, ул. Гагарина, д.41А, окна №6 и № 7 с понедельника по четверг с 09.00 до 18.00, в пятницу – с 09.00 до 16.15.
Штрафы за нарушение миграционного законодательства в отношении недобросовестных лиц, привлекающих к трудовой деятельности иностранных граждан:
- на граждан от 2 тысяч до 5 тысяч рублей
- на должностных лиц от 35.000 до 50.000 рублей
- на юридических лиц от 400 тысяч до 800 тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.
Штрафы за привлечение к трудовой деятельности иностранных граждан, не имеющих разрешения на работу или патента на право осуществления трудовой деятельности, если эти документы предусмотрены законом:
- на граждан от 2 тысяч до 5 тысяч рублей
- на должностных лиц от 25.000 до 50.000 рублей
- на индивидуальных предпринимателей и юридических лиц от 250 тысяч до 800 тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.
