Минтруд России усиливает контроль за работодателями, которые массово переводят сотрудников в статус самозанятых. В ведомстве считают, что таким образом недобросовестные компании пытаются снизить налоговую нагрузку, а сами работники лишаются социальных гарантий.
Теперь поводом для внеплановой проверки станет новый индикатор: если в одной организации более десяти сотрудников оформились как самозанятые и продолжают оказывать услуги своему бывшему работодателю или связанной с ним компании.
Эксперты отмечают, что расширение перечня индикаторов риска направлено на закрытие существующих лазеек. Сейчас закон запрещает привлекать бывших сотрудников как самозанятых в течение двух лет, однако этот запрет нередко обходят с помощью создания фирм-прокладок.
В случае подтверждения нарушения работодателю грозят серьёзные финансовые санкции: доначисление НДФЛ и страховых взносов за весь период работы исполнителя, а также административный штраф до 100 тысяч рублей.
По данным Минтруда, только за прошлый год было выявлено более 900 тысяч случаев «самозанятых поневоле».